东北财经大学投资工程管理学院诚聘海内外英才 （2024年4月）
一、学校简介
东北财经大学坐落于辽东半岛南端的浪漫海滨城市辽宁省大连市。大连市是国务院确定的计划单列市，是我国北方重要的港口、工业、贸易、金融和旅游城市，是东北对外开放的龙头和窗口，素有“东北之窗”“北方明珠”“浪漫之都”的美称。东北财经大学以“培育卓越财经人才，服务经济社会发展”为使命，是一所突出经济学、管理学优势和特色，经济学、管理学、法学、文学、理学等多学科协调发展的研究型大学。学校始建于1952年，是财政部、教育部、辽宁省人民政府共建高校，为辽宁省一流大学重点建设高校。
学校落实立德树人根本任务，以一流学科建设为统领，着力突出高水平经管学科群的战略地位和引领功能。在教育部组织的全国第四轮学科评估中，应用经济学评估结果为A，工商管理评估结果为A-，统计学评估结果为A-。财政学、产业经济学、会计学是国家重点学科及教育部、财政部批准的“国家级特色重点学科”，数量经济学为国家重点（培育）学科。应用经济学、统计学、工商管理、公共管理、管理科学与工程、理论经济学6个一级学科入选辽宁省高等学校一流学科A类。遵循“博学济世”校训，坚持立足辽宁、面向全国、走向世界，东北财经大学正向着全面建设“国际知名、财经特色突出的高水平研究型大学”目标迈进。
二、学院简介
投资工程管理学院创建于1974年，其前身为基建经济系。投资工程管理学院以“培育卓越财经人才，服务经济社会发展”为使命，依托东北财经大学的学科优势，坚持“学科引领，专业协同”的发展思路，打造特色优势专业的同时，积极推动学科的建设与发展。
学院现有学科方向涵盖应用经济学一级学科下的“国民经济学（投资经济）”、管理科学与工程一级学科下的“工程管理”以及公共管理一级学科下的“城市与区域管理 （低碳城市管理）”等二级学科和方向。学院在工程技术、经济、管理和工程法律等方面具有雄厚的师资力量。师资队伍具有良好的学缘结构，有来自北京大学、清华大学、中国人民大学、香港城市大学等知名高校的优秀博士；具有丰富的海外留学背景，在美国杜克大学、普渡大学，澳大利亚墨尔本大学、昆士兰大学，新加坡国立大学等国际知名学府的留学访学经历。目前，拥有教育部高等学校工程管理和工程造价专业教学指导分委员会委员、住房与城乡建设部高等教育工程管理专业评估委员会委员1人，辽宁省教学名师4人、拥有大连市及以上各类人才称号教师15人次。学院近年来承担国家社科基金重大项目、国家社科基金项目、国家自然科学基金项目、教育部人文社科基金项目、省部委科研项目数十项，获得省级科研奖项数十项；在国内外知名期刊发表高水平论文数百余篇。
目前学院已形成了专业间相互支撑，学科间相互融合的本科—硕士—博士多层次、阶梯型的人才培养体系。本科层次：开设工程管理、房地产开发与管理本科专业；硕士层次：招收国民经济学（投资经济）、工程管理，及城市与区域发展（低碳城市管理）硕士研究生。同时，具备工程管理硕士（MEM）的招生资格（建设工程管理方向和房地产项目开发与运营管理方向）；博士层次：招收国民经济学（宏观调控理论与政策）、管理科学与工程（工程项目安全治理）。
本科专业建设方面，本学院的本科以工程管理大类（含工程管理、房地产开发与管理两个本科专业）开展招生。工程管理大类专业自2003年以来，4次通过住建部工程管理专业评估；2019年，工程管理专业入选国家级一流本科专业建设点；2020年，房地产开发与管理专业入选国家级一流本科专业建设点；学院拥有国家级一流课程2门，省级一流课程15门。
学院已经发展为一个办学特色鲜明、学科优势明显、培养层次齐备、经济与管理学科相互融合，在国内具有较高影响力的办学单位。在近五十年的发展历程中，学院为国家培育了众多优秀的毕业生。他们秉承“博学济世”的信念与使命，承载着投资人的情怀与担当，脚踏实地、自强不息、锐意进取，在政、产、学、研等各界，为国家的经济建设与发展作出了重要贡献。
三、招聘岗位及学科专业方向
（一）招聘岗位
学院为引进的具有博士学位的教师及科研人员设置长聘制和预聘制两种岗位：
1.长聘制岗位教师：面向在其他高校或科研机构工作的具有副教授以上职称的教师或科研人员；
2.预聘制岗位教师：面向没有副高级以上职称的优秀博士，设置A、B、C（含C2类）、D四类优博岗位，其中A、B、C岗位面向所有学科设置，C2岗位面向非本校毕业博士设置。实行预聘制，首聘期为6年，首聘期结束考核合格后相关聘任另行约定。
（二）学科方向
管理科学与工程类、应用经济学类、计算机科学与技术类、土木工程类、工商管理类、公共管理类、理论经济学类、统计学类等。
（三）优先专业
工程管理相关领域
工程会计与审计相关领域
不动产金融与运营相关领域
人工智能与数据科学相关领域
城乡规划与经济发展等相关领域
低碳经济与可持续发展等相关领域
四、任职条件与岗位待遇
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国法律、法规，遵守学校规章制度，具有良好的职业道德；
2.爱岗敬业，治学严谨，品行端正，为人师表，甘于奉献；
3.身心健康，具有较好的语言表达能力和逻辑思维能力，适合从事教学、科学研究工作；
4.具有相关领域的博士学位，其中应聘优博岗位年龄原则上不超过35周岁，应聘副教授岗位年龄一般不超过40周岁，教授不超过45周岁，特别优秀或急需岗位的年龄可以适当放宽。
（二）学术水平
应聘人员应具有良好的学术道德和学术风范，具有坚实的理论基础和专业知识，有稳定的研究方向和良好的发展潜质，在本学科主流方向从事前瞻性、创新性研究，能够胜任本科生和研究生的教学工作及其专业领域的研究工作，其中应聘C2类岗位的博士应具备一流高校或国内领先学科本、硕、博阶段所培养的学术能力。
1.应聘长聘制岗位的教师及科研人员应具有《东北财经大学职称评审管理办法》各级别职务规定的任职条件中应达到的学术水平；
2.应聘优博岗位的博士除了应具有较高的科研水平和团队协作能力外，还需具备下列条件：
“优博A类”岗位应聘人员需已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，经同行专家评审，具有达到A类岗位考核要求的潜质；
“优博B类”岗位需已取得具有一定学术影响的标志性研究成果（A级成果），经同行专家评审，具有达到B类岗位考核要求的潜质；
“优博C类”岗位需已取得高水平的研究成果（A-级成果），经同行专家评审，具有达到C类岗位考核要求的潜质；
“优博C2类”岗位需经同行专家评审，经同行专家评审，具有达到C2类岗位考核要求的潜质；
“优博D类”岗位需已取得高水平的研究成果（B+级成果，法学、文学、理学以及体育、艺术、心理学等基础教育学科和创新创业学院等教师岗位成果要求可以降为B级成果1项或B-级成果2项），经同行专家评审，具有达到D类岗位考核要求的潜质；
国内顶尖大学或在国（境）外毕业的应聘人员如果有高水平的外文工作论文，并且已经进入符合上述岗位要求的期刊的审核程序，评审意见积极正面，经同行专家评议具有较大的发表可能性，视同满足该岗位条件。
（三）岗位职责
各岗位聘期内的职责包括对受聘人的教学、科研以及公共服务等方面的要求：
1.长聘制教师及科研人员的岗位职责学校相关职能部门另行制定。
2.对实行预聘制管理的各类优博岗位职责如下：
在教学方面，积极承担本科和研究生课程教学任务，按相应职称（非准聘）完成每学年教学工作量定额；不断总结教学经验，丰富教学内容，积极创新教学方法，积极开展教学研究，注重选用教材质量，及时总结教学成果并积极推广与应用。积极引导学生从事科学研究，认真指导研究生及本科生完成学位论文。
在科研方面，在本学科领域开展具有前瞻性、创新性的研究，在本领域重要学术刊物上发表科研论文，面向国家和地方重大战略需求和重要现实问题，积极承担重要科研项目，取得标志性成果，其中：
A类岗位：要求取得A-级（东北财经大学量化赋分细则成果目录，下同）以上成果4项以上，其中A+级成果至少1项或A级成果至少2项；
B类岗位：要求取得A-级以上成果4项以上，其中A级成果至少1项；
C类岗位：要求取得B+级以上成果4项以上，其中A-级成果至少1项；
C2类岗位：要求取得B+级以上成果5项以上，其中A-级成果至少2项（含论文类A-级成果至少1项）；
D类岗位：要求取得B级以上成果4项以上（著作类成果最多1项），其中B+级成果至少1项；或者聘期内取得副教授职务任职资格。
各类岗位的科研成果要求可以用同级别的教学类和实践类成果替代，仅限替代1项。高等级成果可以替代2项下一级成果，但是不能用低等级成果替代高等级成果要求。
在公共服务方面，积极参与指导各类创新创业竞赛等活动，积极参与学校和学院的公共事务和活动，积极承担并高质量完成学校和学院交予的公共服务任务。
（四）岗位待遇
长聘制教师及科研人员根据所聘职务享受相应待遇。各类优博享受学校提供的基础待遇和各类奖励，其中基于现有政策的基础待遇包括年薪、单位缴纳部分、安家费、科研启动经费等，基础待遇及职称和工作室等方面的支持政策如下：
1.“优博A类”岗位
学校在聘期内提供年均约57万元的基础待遇，包括年薪、单位缴费（住房公积金、职业年金、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等单位缴纳部分）、安家费和科研启动经费等。
年薪按月发放，个人所得税、上述各类险金个人缴纳部分由学校代扣代缴，单位缴费部分根据国家、省、市及学校相关规定执行。
聘期内学校提供总额为15万元安家费（税前，第一年支付5万，其余分5年支付）。
聘期内学校为每人提供18万元科研启动经费，每年3万元（从学科建设经费支付，根据学校财务规定按票据实报实销）。
聘期内每年提供一次参加国际会议或国际学术交流往返旅费，具体数额不超过学校规定的国家或地区标准（从学院学科建设经费支付，根据学校财务规定按票据实报实销）。
享受学校制定的科研、教学奖励政策（聘期内不能参评东北财经大学杰出学者，聘期结束后如转为长聘制教师管理，聘期内的成果可参评一次杰出学者，具体参评要求按杰出学者相关文件执行）。除此之外，可同时享受辽宁省、大连市有关引进高水平人才的相应待遇政策。
聘期内准聘副教授（学术头衔，在聘期内以副教授的名义参加或申报各类学术等活动或项目）。中期考核通过后（或达到副教授特殊评审条件）可参加年度职称评审，指标单列。
配备工作室。
2.“优博B类”岗位
学校在聘期内提供年均约47万元的基础待遇，包括年薪、单位缴费（住房公积金、职业年金、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等单位缴纳部分）、安家费和科研启动经费等。
年薪按月发放，个人所得税、上述各类险金个人缴纳部分由学校代扣代缴，单位缴费部分根据国家、省、市及学校相关规定执行。
聘期内学校提供总额为15万元安家费（税前，第一年支付5万，其余分5年支付）。
聘期内学校为每人提供18万元科研启动经费，每年3万元（从学科建设经费支付，根据学校财务规定按票据实报实销）。
聘期内学校每年提供一次参加国际会议或国际学术交流往返旅费，具体数额不超过学校规定的国家或地区标准（从学院学科建设经费支付，根据学校财务规定按票据实报实销）。
享受学校制定的科研、教学奖励政策（聘期内不能参评东北财经大学杰出学者，聘期结束后如转为长聘制教师管理，聘期内的成果可参评一次杰出学者，具体参评要求按杰出学者相关文件执行）。除此之外，可同时享受辽宁省、大连市有关引进高水平人才的相应待遇政策。
聘期内准聘副教授（学术头衔，在聘期内以副教授的名义参加或申报各类学术等活动或项目）。中期考核通过后（或达到副教授特殊评审条件）可参加年度职称评审。
配备工作室。
3.“优博C类（C2类）”岗位
学校在聘期内提供年均约33万元的基础待遇，包括年薪、单位缴费（住房公积金、职业年金、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等单位缴纳部分）、安家费和科研启动经费等。
年薪按月发放，个人所得税、上述各类险金个人缴纳部分由学校代扣代缴，单位缴费部分根据国家、省、市及学校相关规定执行。
聘期内学校提供总额为10万元安家费（税前，第一年支付5万，其余分5年支付）。
聘期内学校为每人提供9万元科研启动经费，分3年支付，每年3万元（从学科建设经费支付，根据学校财务规定按票据实报实销）。
享受学校制定的科研、教学奖励政策（聘期内不能参评东北财经大学杰出学者，聘期结束后如转为长聘制教师管理，聘期内的成果可参评一次杰出学者，具体参评要求按杰出学者相关文件执行）。除此之外，可同时享受辽宁省、大连市有关引进高水平人才的相应待遇政策。
聘期内准聘副教授（学术头衔，在聘期内以副教授的名义参加或申报各类学术等活动或项目）。中期考核通过后（或达到副教授特殊评审条件）可参加年度职称评审。
配备工作室。
4.“优博D类”岗位
学校在聘期内提供年均约25万元的基础待遇，包括年薪、单位缴费（住房公积金、职业年金、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等单位缴纳部分）、安家费和科研启动经费等。
年薪按月发放，个人所得税、上述各类险金个人缴纳部分由学校代扣代缴，单位缴费部分根据国家、省、市及学校相关规定执行。
聘期内学校提供总额为6万元安家费（税前，在入职后分3年平均发放）。
聘期内学校为每人提供9万元科研启动经费，每年3万元（从学科建设经费支付，根据学校财务规定按票据实报实销）。
享受学校制定的科研、教学奖励政策（聘期内不能参评东北财经大学杰出学者，聘期结束后如转为长聘制教师管理，聘期内的成果可参评一次杰出学者，具体参评要求按杰出学者相关文件执行）。除此之外，可同时享受辽宁省、大连市有关引进高水平人才的相应待遇政策。
中期考核通过后（或达到副教授特殊评审条件）可参加年度职称评审。
配备工作室。
五、应聘方式
有意向的应聘者请将以下材料同时发送至所有联系人邮箱：个人求职简历、代表性成果、推荐信（至少两份）。
联系人及联系方式：
王禾雨：电话：0411-84710435；邮箱：tzoffice@dufe.edu.cn
吕 丹：电话：0411-84710411；邮箱：lvdan@dufe.edu.cn
E-mail主题格式：应聘+毕业学校+姓名；
地址：辽宁省大连市尖山街217号东北财经大学劝学楼420；邮编：116025。