经济教学部

东北财经大学，工商管理学院，人力资源管理专业，管理学博士

东北财经大学，工商管理学院，企业管理专业，管理学硕士

东北财经大学，金广建设管理学院，投资与工程管理专业，管理学学士

2013/7 至今，东北财经大学，投资工程管理学院，副教授，硕士生导师

2016/8至今，东北财经大学应用经济学博士后流动站，博士后

本科生课程：工程经济学、可行性研究、工程项目管理

研究生课程：管理学研究方法、公共项目投资与决策

鞠蕾，组织变革与员工工作压力：积极与消极的作用机制，科学出版社，27万字，2015年

林忠，鞠蕾，陈丽，工作—家庭冲突研究与中国议题:视角、内容和设计，管理世界，2013，9

林忠，孟德芳，鞠蕾，工作—家庭增益方格模型构建研究，中国工业经济，2015，4 

林忠，孟德芳，鞠蕾，WFEJDC:工作压力模型研究——基于FE模型与JDC模型的融合，中国工业经济，2014，3 

鞠蕾，辱虐管理与员工促进性建言行为关系研究，中国软科学，2016，7 

鞠蕾，农民工宽恕行为对不当督导与心理困扰关系的调节效应研究，农业技术经济，    2016，2 

鞠蕾，辱虐管理与员工工作—家庭冲突——组织公正与心理困扰的中介作用，财经问题研究，2016，6 

鞠蕾，辱虐管理与下属工作—家庭冲突:一个有调节的中介模型，暨南学报(哲学社会科学版)，2016，7 

鞠蕾，高越青，王立国，供给侧视角下的产能过剩治理:要素市场扭曲与产能过剩，宏观经济研究，2016，5 

鞠蕾，新型城镇化背景下“互联网+PPP”运作模式的战略分析——基于SWOT模型视角，建筑经济，2015，10 

王立国，鞠蕾，光伏产业产能过剩根源与对策找寻，改革，2015，5 

韵江，鞠蕾，转型背景下中国企业战略研究：特征、方法及主题分析——基于英文文献的探讨，南开管理评论，2010，5 

林忠，鞠蕾，陈虹霁，工作不满引发的EVLN行为演进研究，中国软科学2010，10 

韵江，鞠蕾，惯例变异与新战略发动——基于战略演化的视角，财经问题研究，    2009，2 

林忠，鞠蕾，基于战略匹配的核心员工动态识别模型，财经问题研究，2008，12

林忠，鞠蕾，孙灵希，中日韩中小企业技术创新环境比较研究，经济社会体制比较，2009，11 

林忠，鞠蕾，突破辽西北战略中的人力资源问题研究——朝阳市与大连市比较，财经问题研究，2010，11 

Ju, Lei; Duan, Jinyun; Lin,   Zhong, Abusive Supervision and Subordinate Promotive Voice Behavior: The   Moderation Effect of Employee Forgiveness Behavior，international symposium on psychology and   behavior in china’s social transformation under the background of   information, 2015. (ISSHP). 

Lei Ju; Xiuli Jing; Zhong Lin;   Defang Meng, The influence of abusive supervision on work-to-family conflict:   the mediation role of organizational justice, 2015 2nd International   Conference on Education Reform and Modern Management (ERMM2015) ,2015   (ISSHP). 

Lei Ju; Xiu-li Jing; Zhong Lin   ,Abusive Supervision and Work-Family Conflict: A Mediation Model of   Organizational Justice and Psychological Distress, 3rd International   Conference on Applied Social Science Research(ICASSR 2015), 2015(ISSHP).

国家自然科学基金青年项目，71502028、家长式领导的消极效应：领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究，主持。

教育部人文社会科学基金青年项目，14YJC630054、辱虐管理与员工工作—家庭冲突：组织宽恕氛围与整合的中介作用，主持。

中国博士后科学基金第61批面上项目，2017M610179、组织学习视角下利益相关者对企业绿色创新的驱动作用研究，主持。 

辽宁省社科规划基金重点项目，L16AJL004、供给侧结构性改革中辽宁省产能过剩治理路径研究：政府干预与资源错配，主持。 

东北财经大学青年科研人才培育项目，DUFE2014Q46、辱虐管理与员工工作——家庭冲突关系研究，主持。

东北财经大学2017年度校级科研项目一般项目，DUFE2017Y09、家长式领导对员工工作繁荣影响机制研究，主持。 

国家自然科学基金面上项目，71472027，中层管理者战略性“意义生成—给赋”行为对组织变革压力的影响效应与作用机理研究、参与。 

国家自然科学基金青年项目，71402019，中国家族企业成长中差序式领导对员工及团队创造力的影响：一个跨层次跟踪研究、参与。 

国家自然科学基金青年项目，71302139，变革情境下的组织记忆水平/过程对组织绩效影响机理研究：基于学习二元性的视角、参与。

国家自然科学基金面上项目，71172119，组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究、参与。 

国家自然科学基金青年项目，71102092，创业学习与家族企业跨代创业成长机理研究、参与。 

国家自然科学基金面上项目，70972124，组织记忆、遗忘和即兴互动对组织学习与战略变革一致性的影响机制研究、参与。

组织变革与员工工作压力：积极与消极的作用机制，2016年辽宁省自然科学学术成果奖二等奖 

农民工宽恕行为对不当督导与心理困扰关系的调节效应研究，2016大连市自然科学优秀学术论文奖三等奖

工作—家庭冲突研究与中国议题：视角、内容和设计，2014辽宁省自然科学学术成果奖二等奖         

WFEJDC：工作压力模型研究——基于FE模型与JDC模型的融合，2015辽宁省自然科学学术成果奖二等奖          

WFEJDC：工作压力模型研究——基于FE模型与JDC模型的融合，第六届蒋一苇企业改革与发展学术基金优秀论文奖