经济教学部

东北财经大学，工商管理学院，人力资源管理专业，管理学博士

东北财经大学，工商管理学院，企业管理专业，管理学硕士

东北财经大学，金广建设管理学院，投资与工程管理专业，管理学学士

2023/7 至今，东北财经大学，投资工程管理学院，教师

2016/8-2020/8，东北财经大学应用经济学博士后流动站，博士后

本科生课程：工程经济学、可行性研究、工程项目管理

研究生课程：管理学研究方法、公共项目投资与决策

[1] Zhao, W.Y., Wang, L.G., Ning, X., Ju, L.* (通讯作者) and. Mu, Y.J.. The moderating role of corruption in the inverted U-shaped relationship between red tape and private investment in PPP projects: Evidence from developing countries, IEEE Transactions on Engineering Management, 2022,69(5), pp.2361-2373. Doi: 10.1109/TEM.2020.3013381. (SSCI, ABS 3, JCR Q2)

[2] Ning, X., An,Y., Ju, L.* (通讯作者), and Wang, W.J.. Real-time online prediction of surface settlement considering spatiotemporal characteristics during foundation excavation, Automation in Construction, 2023, [Online]. Doi:10.1016/j.autcon.2023.104831.(SSCI)

[3] Lei Ju, Enshuo Liang, Xiuli Jing, Fevzi Okumus & Mehmet Ali Koseoglu.How does paternalistic leadership evoke abusive supervision? The mediating role of territorial behavior,The Service Industries Journal,2024(online) (SSCI, JCR Q1)

[4] Ju, L., Ji, Y.P., Wu, C.L.,Ning, X., and He, Y.. Relationship between abusive supervision and workers’ well-being in construction projects: effects of guanxi closeness and trust in managers , Engineering, Construction and Architectural Management, 2023, [Online]. Doi:10.1108/ECAM-08-2022-0726. (SSCI)

[5] Ju, L., Zhao, W.Y., Wu, C.L. *(通讯作者), Ning, X., and Li, H.F.. Abusive supervision and employee work-to-family conflict in Chinese construction projects: How does family support help? Construction Management and Economics, 2020, 38(12),pp.1158-1178.. Doi: 10.1080/01446193.2020.1817962. (外文C，ABS 2)

[6] 鞠蕾，辱虐管理与员工促进性建言行为关系研究，中国软科学，2016，7  （中文B，CSSCI）

[7] 林忠（导师）,鞠蕾,陈丽.工作—家庭冲突研究与中国议题:视角、内容和设计.管理世界,2013，9.

[8] 鞠蕾,王璐.地方政府不当竞争、要素市场扭曲与产能过剩.财经问题研究（CSSCI）,2018，8.

[9] 鞠蕾，农民工宽恕行为对不当督导与心理困扰关系的调节效应研究，农业技术经济（CSSCI），2016，2

[10] 鞠蕾，辱虐管理与员工工作—家庭冲突——组织公正与心理困扰的中介作用，财经问题研究（CSSCI），2016，6  

[11] 鞠蕾，辱虐管理与下属工作—家庭冲突:一个有调节的中介模型，暨南学报(哲学社会科学版) （CSSCI），2016，7

[12] 林忠（导师）,孟德芳,鞠蕾.工作—家庭增益方格模型构建研究.中国工业经济（CSSCI）,2015，4.

[13] 林忠（导师）,孟德芳,鞠蕾.WFEJDC:工作压力模型研究——基于FE模型与JDC模型的融合.中国工业经济（CSSCI）,2014，3.

[14] 鞠蕾，组织变革与员工工作压力：积极与消极的作用机制，科学出版社，2015年

[15] 鞠蕾，辱虐管理与员工工作—家庭冲突关系研究，东北财经大学出版社，2020年

[1] 国家自然科学基金青年项目，71502028、家长式领导的消极效应：领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究，主持。

[2] 教育部人文社会科学基金青年项目，14YJC630054、辱虐管理与员工工作—家庭冲突：组织宽恕氛围与整合的中介作用，主持。

[3] 教育部人文社会科学基金项目，21YJC630050，知识隐藏视角下领地行为对创造力抑制机制的多层次追踪研究，主持

[4] 中国博士后科学基金第11批特别资助项目，2018T110228，如何驱动企业绿色创新？三元组织学习与动态能力的整合，2018/01-2020/6, 已结题，主持

[5] 中国博士后科学基金第61批面上项目，2017M610179、组织学习视角下利益相关者对企业绿色创新的驱动作用研究，主持。 

[6] 辽宁省教育厅项目，三胎政策下辽宁省职业女性工作-家庭冲突应对机制研究，主持

[7] 辽宁省社科规划基金重点项目，L16AJL004、供给侧结构性改革中辽宁省产能过剩治理路径研究：政府干预与资源错配，主持。 

[8] 东北财经大学青年科研人才培育项目，DUFE2014Q46、辱虐管理与员工工作——家庭冲突关系研究，主持。

[9] 东北财经大学2017年度校级科研项目一般项目，DUFE2017Y09、家长式领导对员工工作繁荣影响机制研究，主持。 

[1] 组织变革与员工工作压力：积极与消极的作用机制，2021年辽宁省政府奖，三等奖

[2] 组织变革与员工工作压力：积极与消极的作用机制，2016年辽宁省自然科学学术成果奖二等奖 

[3] 农民工宽恕行为对不当督导与心理困扰关系的调节效应研究，2016大连市自然科学优秀学术论文奖三等奖

[4] 工作—家庭冲突研究与中国议题：视角、内容和设计，2014辽宁省自然科学学术成果奖二等奖         

[5] WFEJDC：工作压力模型研究——基于FE模型与JDC模型的融合，2015辽宁省自然科学学术成果奖二等奖          

[6] WFEJDC：工作压力模型研究——基于FE模型与JDC模型的融合，第六届蒋一苇企业改革与发展学术基金优秀论文奖