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工程管理系

基本资料
姓名:鞠蕾 职称:副教授
性别:女 政治面貌:中共党员
出生年月日:1983-12 学位:博士
职务:硕士生导师
办公地址:
邮箱:juleidufe@163.com
研究方向
工程项目组织管理、产能过剩、绿色创新
教育背景

东北财经大学,工商管理学院,人力资源管理专业,管理学博士

东北财经大学,工商管理学院,企业管理专业,管理学硕士

东北财经大学,金广建设管理学院,投资与工程管理专业,管理学学士

工作经历

2013/7 至今,东北财经大学,投资工程管理学院,副教授,硕士生导师

2016/8至今,东北财经大学应用经济学博士后流动站,博士后

主讲课程

本科生课程:工程经济学、可行性研究、工程项目管理

研究生课程:管理学研究方法、公共项目投资与决策

代表性学术成果

鞠蕾,组织变革与员工工作压力:积极与消极的作用机制,科学出版社,27万字,2015年

林忠,鞠蕾,陈丽,工作—家庭冲突研究与中国议题:视角、内容和设计,管理世界,2013,9 

林忠,孟德芳,鞠蕾,工作—家庭增益方格模型构建研究,中国工业经济,2015,4 

林忠,孟德芳,鞠蕾,WFEJDC:工作压力模型研究——基于FE模型与JDC模型的融合,中国工业经济,2014,3 

鞠蕾,辱虐管理与员工促进性建言行为关系研究,中国软科学,2016,7 

鞠蕾,农民工宽恕行为对不当督导与心理困扰关系的调节效应研究,农业技术经济,    2016,2

鞠蕾,辱虐管理与员工工作—家庭冲突——组织公正与心理困扰的中介作用,财经问题研究,2016,6 

鞠蕾,辱虐管理与下属工作—家庭冲突:一个有调节的中介模型,暨南学报(哲学社会科学版),2016,7

鞠蕾,高越青,王立国,供给侧视角下的产能过剩治理:要素市场扭曲与产能过剩,宏观经济研究,2016,5 

鞠蕾,新型城镇化背景下“互联网+PPP”运作模式的战略分析——基于SWOT模型视角,建筑经济,2015,10

王立国,鞠蕾,光伏产业产能过剩根源与对策找寻,改革,2015,5

韵江,鞠蕾,转型背景下中国企业战略研究:特征、方法及主题分析——基于英文文献的探讨,南开管理评论,2010,5

林忠,鞠蕾,陈虹霁,工作不满引发的EVLN行为演进研究,中国软科学2010,10

韵江,鞠蕾,惯例变异与新战略发动——基于战略演化的视角,财经问题研究,    2009,2 

林忠,鞠蕾,基于战略匹配的核心员工动态识别模型,财经问题研究,2008,12

林忠,鞠蕾,孙灵希,中日韩中小企业技术创新环境比较研究,经济社会体制比较,2009,11

林忠,鞠蕾,突破辽西北战略中的人力资源问题研究——朝阳市与大连市比较,财经问题研究,2010,11

Ju, Lei; Duan, Jinyun; Lin,   Zhong, Abusive Supervision and Subordinate Promotive Voice Behavior: The   Moderation Effect of Employee Forgiveness Behavior,international symposium on psychology and   behavior in china’s social transformation under the background of   information, 2015. (ISSHP).

Lei Ju; Xiuli Jing; Zhong Lin;   Defang Meng, The influence of abusive supervision on work-to-family conflict:   the mediation role of organizational justice, 2015 2nd International   Conference on Education Reform and Modern Management (ERMM2015) ,2015   (ISSHP).

Lei Ju; Xiu-li Jing; Zhong Lin   ,Abusive Supervision and Work-Family Conflict: A Mediation Model of   Organizational Justice and Psychological Distress, 3rd International   Conference on Applied Social Science Research(ICASSR 2015), 2015(ISSHP).

主要科研课题

国家自然科学基金青年项目,71502028、家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究,主持。

教育部人文社会科学基金青年项目,14YJC630054、辱虐管理与员工工作—家庭冲突:组织宽恕氛围与整合的中介作用,主持。

中国博士后科学基金第61批面上项目,2017M610179、组织学习视角下利益相关者对企业绿色创新的驱动作用研究,主持。

辽宁省社科规划基金重点项目,L16AJL004、供给侧结构性改革中辽宁省产能过剩治理路径研究:政府干预与资源错配,主持。

东北财经大学青年科研人才培育项目,DUFE2014Q46、辱虐管理与员工工作——家庭冲突关系研究,主持。

东北财经大学2017年度校级科研项目一般项目,DUFE2017Y09、家长式领导对员工工作繁荣影响机制研究,主持。

国家自然科学基金面上项目,71472027,中层管理者战略性“意义生成—给赋”行为对组织变革压力的影响效应与作用机理研究、参与。

国家自然科学基金青年项目,71402019,中国家族企业成长中差序式领导对员工及团队创造力的影响:一个跨层次跟踪研究、参与。

国家自然科学基金青年项目,71302139,变革情境下的组织记忆水平/过程对组织绩效影响机理研究:基于学习二元性的视角、参与。

国家自然科学基金面上项目,71172119,组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究、参与。

国家自然科学基金青年项目,71102092,创业学习与家族企业跨代创业成长机理研究、参与。

国家自然科学基金面上项目,70972124,组织记忆、遗忘和即兴互动对组织学习与战略变革一致性的影响机制研究、参与。

获得荣誉

组织变革与员工工作压力:积极与消极的作用机制,2016年辽宁省自然科学学术成果奖二等奖

农民工宽恕行为对不当督导与心理困扰关系的调节效应研究,2016大连市自然科学优秀学术论文奖三等奖

工作—家庭冲突研究与中国议题:视角、内容和设计,2014辽宁省自然科学学术成果奖二等奖         

WFEJDC:工作压力模型研究——基于FE模型与JDC模型的融合,2015辽宁省自然科学学术成果奖二等奖          

WFEJDC:工作压力模型研究——基于FE模型与JDC模型的融合,第六届蒋一苇企业改革与发展学术基金优秀论文奖